Initiation - Tuteur / Formateur au poste de travail

Transmettre son savoir faire professionnel

Formation créée le 15/03/2022. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui
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Initiation - Tuteur / Formateur au poste de travail

Transmettre son savoir faire professionnel


Faciliter l’intégration, les apprentissages pour fidéliser les nouveaux salariés

Objectifs de la formation

  • - Apprendre à utiliser des outils et méthodes pour transmettre ses savoirs et ses savoir-faire
  • - Développer des postures et des outils pour accueillir, former, évaluer

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • salariés,
  • formateurs internes, tuteur de stage
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

Intégrer le rôle et les missions du tuteur : Accueillir, orienter, faciliter l’intégration, accompagner le démarrage de la vie professionnelle et le développement de l’autonomie :
  • Identifier les responsabilités, les missions et les compétences du tuteur
  • Être tuteur : la reconnaissance d’une expertise
  • Relation tuteur /hiérarchie - Techniques de médiation
  • - Développer des compétences de transmission : Compétences techniques : savoir organiser et gérer les situations d’apprentissage; Compétences sociales : savoir intégrer et fidéliser le nouvel arrivant ; Compétences relationnelles : communiquer et mobiliser les différents acteurs
Savoir transmettre son savoir et son savoir faire
  • Décomposer une Activité en tâches et SAVOIRS
  • Construire une action de formation : objectifs, contenus, étapes, supports...
  • Élaborer le parcours de formation à partir du différentiel de compétences poste de travail /jeune et réajuster au fil du temps
  • Connaitre les différentes méthodes et les différents moyens pédagogiques : savoir varier et alterner...
  • Organiser la progression pédagogique
  • Évaluer les acquis d’un nouvel embauché : acquis comportementaux, acquis techniques...
  • Préparer et conduire des entretiens d’évaluation efficaces
  • Formaliser l’évaluation et le suivi avec la hiérarchie
  • Mettre en place une stratégie de motivation du nouvel embauché pour une intégration efficace et durable et des salariés pour acquérir de nouvelles compétences
Apprendre à utiliser les outils pédagogiques du tuteur
  • Apprendre à accueillir plus, accueillir mieux un nouveau collaborateur dans l’entreprise
  • Savoir faire passer un message
  • Comprendre comment le nouveau collaborateur reçoit le message
  • Savoir s’adapter et communiquer sur mesure
  • Utiliser le Feed-back

Équipe pédagogique

Stéphane Portes Jean Marie Noubia

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants / Taux de participation / Taux de réussite

Capacité d'accueil

Entre 4 et 8 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

-Inscription en ligne, prise de contact téléphonique et e-mail -Salle et équipements dédiés à la formation -Personne en Situation de Handicap : veuillez nous contacter afin que nous puissions adapter les modalités techniques et pédagogiques en fonction de l'handicap -Contact : Stéphane PORTES email : assistanat@managementgroupal.com