Initiation - Tuteur / Formateur au poste de travail
Transmettre son savoir faire professionnel
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Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 15/03/2022. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Faciliter l’intégration, les apprentissages pour fidéliser les nouveaux salariés
Objectifs de la formation
- - Apprendre à utiliser des outils et méthodes pour transmettre ses savoirs et ses savoir-faire
- - Développer des postures et des outils pour accueillir, former, évaluer
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- salariés,
- formateurs internes, tuteur de stage
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
-
Intégrer le rôle et les missions du tuteur : Accueillir, orienter, faciliter l’intégration, accompagner le démarrage de la vie professionnelle et le développement de l’autonomie :
- Identifier les responsabilités, les missions et les compétences du tuteur
- Être tuteur : la reconnaissance d’une expertise
- Relation tuteur /hiérarchie - Techniques de médiation
- - Développer des compétences de transmission : Compétences techniques : savoir organiser et gérer les situations d’apprentissage; Compétences sociales : savoir intégrer et fidéliser le nouvel arrivant ; Compétences relationnelles : communiquer et mobiliser les différents acteurs
-
Savoir transmettre son savoir et son savoir faire
- Décomposer une Activité en tâches et SAVOIRS
- Construire une action de formation : objectifs, contenus, étapes, supports...
- Élaborer le parcours de formation à partir du différentiel de compétences poste de travail /jeune et réajuster au fil du temps
- Connaitre les différentes méthodes et les différents moyens pédagogiques : savoir varier et alterner...
- Organiser la progression pédagogique
- Évaluer les acquis d’un nouvel embauché : acquis comportementaux, acquis techniques...
- Préparer et conduire des entretiens d’évaluation efficaces
- Formaliser l’évaluation et le suivi avec la hiérarchie
- Mettre en place une stratégie de motivation du nouvel embauché pour une intégration efficace et durable et des salariés pour acquérir de nouvelles compétences
-
Apprendre à utiliser les outils pédagogiques du tuteur
- Apprendre à accueillir plus, accueillir mieux un nouveau collaborateur dans l’entreprise
- Savoir faire passer un message
- Comprendre comment le nouveau collaborateur reçoit le message
- Savoir s’adapter et communiquer sur mesure
- Utiliser le Feed-back
Équipe pédagogique
Stéphane Portes Jean Marie Noubia
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants / Taux de participation / Taux de réussite
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Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
-Inscription en ligne, prise de contact téléphonique et e-mail
-Salle et équipements dédiés à la formation
-Personne en Situation de Handicap : veuillez nous contacter afin que nous puissions adapter les modalités techniques et pédagogiques en fonction de l'handicap
-Contact : Stéphane PORTES email : assistanat@managementgroupal.com