FORUM NARRATIF & PSCYHOBOXE

Programme de la formation Version PDF

I. Introduction L’agressivité et la violence sont éminemment présentes dans les liens professionnels et institutionnels. Fondamentalement, rien ni personne ne semble avoir le pouvoir de les éradiquer. L’agressivité et la violence semblent faire partie de la vie professionnelle et institutionnelle, en constituant une sorte de présupposé avec lequel il semble falloir inéluctablement composer. C’est, en tout cas, notre conviction au sein de MANAGEMENT GROUPAL, en même temps qu’un postulat théorique d’adossement. Nous pensons, en appui sur les travaux de l’anthropologue René Girard sur la question du Bouc émissaire et de son concept de « violence mimétique », que l’agressivité et la violence dans les groupes peuvent être prévenues, réduites, amorties et contenues, mais qu’elles ne peuvent pas complètement s’effacer ou disparaître. Fort de ce constat, notre mission à MANAGEMENT GROUPAL est de créer des dispositifs de travail et d’accompagnement permettant aux groupes et aux collectifs d’anticiper, d’atténuer et de filtrer l’agressivité et la violence qui émanent des liens professionnels et institutionnels, dans le but de l’endiguer et de la transformer. II. Analyse de la problématique L’agressivité et la violence dans les liens professionnels et institutionnels peuvent se traduire autant par des manifestations extériorisées ou actives (passage à l’acte physique ou par la parole, etc.) que par des manifestations moins ostensibles, peut-être plus passives (indifférence, ignorance, absence de positionnement ou de réactivité, etc.). Dans les deux cas, le cadre et ses limites sont largement éprouvés, malmenés, attaqués, voire transgressés, ayant des effets délétères sur les équipes, les groupes, les organisations et l’ensemble des personnes qui les constituent. Dans un tel contexte, il n’est pas toujours facile pour les professionnels, selon la place qu’ils occupent, d’avoir une réponse adaptée, aussi bien du point de vue du comportement à adopter, que de la manière de faire face et de se positionner. Pour répondre à l’ensemble de ces questions et de cette problématique, nous avons créé une démarche méthodologique, pratique et théorique permettant de penser collectivement les enjeux d’agressivité et de violence, en prolongeant le dispositif du Forum Narratif par une mise en situation autour de la Psychoboxe. III. Caractéristiques du dispositif Caractéristiques principales • Objectif : Stimuler la créativité collective en valorisant les compétences individuelles. • Animation : Alternance entre facilitation et formation. • Contenu : Défini par les participants eux-mêmes. Avantages et applications • Dynamique de coopération : Favorise la remise en question des normes établies. • Décloisonnement : Brise les barrières entre professionnels et combat les préjugés. • Réflexivité : Place les participants au cœur de leur apprentissage. • Polyvalence : Utile pour les rencontres interprofessionnelles, interservices ou interinstitutionnelles. Points clés 1. Approche coopérative et participative 2. Stimulation de la créativité 3. Promotion de l'interculturalité et de l'interdisciplinarité 4. Mise en situation pratique Point de vigilance : La participation volontaire est cruciale pour garantir l'implication et l'appropriation du processus par les participants. La formation possède un fort niveau d'implication.